Hola, tengo un trabajador que se le ha dado de baja por agotamiento de IT, ahora la empresa quiere contratar a una persona (a tiempo parcial cuando el trabajador que ha causado baja por agotamiento de IT estaba a tiempo parcial) mientras se recibe la resolución de la incapacidad. ¿Sería correcto hacer un contrato de sustitución con reserva del puesto de trabajo hasta que llegue la resolución?
Gracias
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