CONTRATO POR OBRA O CIRCUNSTANCIAS

I

IMC

Miembro activo
En una empresa con trabajo a turnos despiden a un trabajador que está indefinido. Quieren hacer un contrato a otra persona por 5 meses hasta que decidan quién cubre el puesto definitivo. Lógicamente no hay causa de temporalidad y así se lo he comunicado a la empresa pues se trata de un puesto fijo que es necesario cubrir para que el resto de compañeros no tengan que hacer más horas. Dentro de lo malo y dada la insistencia de la empresa yo había pensado hacer contrato circunstancias de produccion indicando como cuasa la acumulación de tareas que se produce en lo que se cubre el puesto definitivamente pues el contrato por obra no cabe. Cómo lo véis? consejos porfa....
 
R

Ro

Miembro activo
Podrías hacer un contrato de interinidad: Cuando el contrato se realice para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, la duración será la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.
 
I

IMC

Miembro activo
No puedo porque se lo quieren hacer por 5 meses que es cuando tienen pensado tomar la decisión de con quién cubrir el puesto
 
I

IMC

Miembro activo
Tengo claro Fernando que estaría celebrado en fraude por eso ya se lo he advertido por escrito a la empresa
 
Debes iniciar sesión o registrarte para responder aquí.
Arriba