Contrato Prácticas/ Contrato Obra en FRAUDE/ Reclamación de CANTIDAD

[InmaRase]

Buenos días, me ha venido al despacho el siguiente caso y quiero que me aconsejéis si lo estoy planteando bien.

Una chica tenía un contrato en prácticas en una Guardería como Educadora, cuya segunda prórroga era hasta Diciembre de este añ.
En Marzo, sin venir a que, le finalizan el contrato en prácticas (sin aviso, liquidación ni nada) y le hacen uno nuevo al día siguiente por Obra y Servicio el cual liquidan ahora el 31 de AGOSTO por fin de obra (la obra era fin de curso escolar 2014/2015).

Quiero pedir que el contrato por Obra y Servicio está en fraude de ley por la falta de sustantividad de dicha Obra, y además han utilizado su título de Maestra para realizar el DOC (documento de organización de centros privados) que le exige la comunidad de Madrid. Por ello, he pedido diferencias desde Septiembre de 2014 hasta el fin de contrato que es cuando empiezan a utilizar su título, en vez de como Educadora en Prácticas deberían de haberle pagado como Maestra, ya que además era las funciones que realizaba.

Esto está bien planteando? la Indemnización la pido haciendo los cálculos como Maestra y reclamo las diferencias salariales por la utilización de su título.

Como lo veis?

 

[InmaRase]

Por otro lado, y siguiente al hilo con esto; si reclamo las diferencias salariales enre la categoria de Educadora y la categoría de Maestra y sale un total de diferencia e 7000 euros.
Tengo que reclamarlas en bruto verdad? porque todas las cuentas las estoy haciendo con los brutos.
La empresa, si en SMAC se acuerdo pagar en 48 horas por ej, tiene que hacer ingreso de esos 7000 euros brutos? y luego ellos harán las deducciones? o tendrían que ingresarle el neto?

 

[FERNANDO]

Los cálculos hazlos en bruto  y, después, en ejecución de sentencia, ya se harán los ingresos Y, si es en CMAC, pues nóminas complementarias por cada mes con los ingresos que deban hacerse por SS y por retención IRPF. Si se hacen deducciones, se presenta el pago de las mismas, claro está.

 

[InmaRase]

Gracias Fernando, y otra cosilla nada más, hay que presentar papeleta por despido y reclamación de cantidades juntas? o cabe la posibilidad de presentarlas separadas?

 

[FERNANDO]

A ver, aquí habría dos procesos diferentes: el primero, el que habla de clasificación profesional donde se acumularían las cantidades adedudas y, las segunda, la de despido, donde se sustanciaría también el salario día a efectos de despido, por lo que también podrías defender allí la categoría real que sí tendría la trabajadora.