Contrato previo a maternidad

[campus34]

Buenos días,
Tengo el siguiente caso por si me podéis ayudar.
Una empleada va a dar a luz en Abril. La idea es la siguiente:

1.- Contrato previo a la baja de IT.
2.- Contrato de interinidad por el período de IT
3.- Contrat de internidad por maternidad

La duda que tengo es la siguiente: ¿Qué contrato debo hacer en el punto 1?
¿Se podría hacer un único contrato con el punto 1 y 2?

Un saludo y gracias a todos

 

[Nando_bcn]

Hola,

no, no puedes incluir el periodo previo a la IT en el contrato de interinidad durante la baja por IT de la sustituída (no hay sustitución como tal, en todo caso, la futura sustituida aún no tiene el contrato suspendido con reserva de puesto de trabajo).
Creo que hay quien  lo discute por no ver claro lo del aumento de la carga de trabajo, pero yo entiendo que para esa contratación inicial, previa a la sustitución propiamente dicha (entiendo que de solape entre sustituida y sustituta para traspaso de funciones, asimilación de tareas, etc.) cabe hacerla por la via del contrato eventual (por la actividad adicional a la habitual que supone enseñar, traspasar funciones etc, al interino/a).

Saludos

 

[campus34]

Muchas gracias Nando.