*Almudena*
Miembro
Buenas tardes, les indicamos un caso para conocer su opinión sobre esto, contamos con una trabajadora con contrato 289 y CTP 750 (30h/s) actualmente tiene RJGL a 20 h/semanales, la trabajadora se encuentra en situación de IT y se está valorando la incorporación de una persona mediante un contrato 510, asociando la sustitución a la IT, pero con el CTP 750 (jornada previa a la reducción por ser el contrato original) mientras dure la IT, este contrato se finalizaría una vez que la trabajadora contara con el alta médica. Podrían mencionarnos alguna base legal para poder llevar a cabo esta acción en caso de que sea posible?
Muchas gracias por vuestra ayuda!
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