CONTRATO SUSTITUCIÓN NACIMIENTO HIJO

[latp]

Buenas,

se va a contratar a un chico con contrato 410 por nacimiento de hijo. Para aplicar la bonificación debe estar incrito en la oficina de empleo. Solicitó la cita en noviembre pero hasta mediados de diciembre no le dieron la cita.
Tendríamos que esperar a que se de de alta o con la cita es válido para aplicar la bonificación?

Al final se ha contratado en un periodo en el que debería estar inscrito, pero por temas ajenos de ella no se ha podido...
Os a pasado alguna vez? que haríais? e

 

[MCS]

Buenas,

se va a contratar a un chico con contrato 410 por nacimiento de hijo. Para aplicar la bonificación debe estar incrito en la oficina de empleo. Solicitó la cita en noviembre pero hasta mediados de diciembre no le dieron la cita.
Tendríamos que esperar a que se de de alta o con la cita es válido para aplicar la bonificación?

Al final se ha contratado en un periodo en el que debería estar inscrito, pero por temas ajenos de ella no se ha podido...
Os a pasado alguna vez? que haríais? e

Si no está inscrito en la oficina de empleo mínimo un día entero creo que no se aplica la bonificación... yo hubiera esperado a darle de alta hasta que estuviera inscrita

 

[anuskillas]

Si no está inscrito en la oficina de empleo mínimo un día entero creo que no se aplica la bonificación... yo hubiera esperado a darle de alta hasta que estuviera inscrita

Tiene que estar inscrito

 

[latp]

Si no está inscrito en la oficina de empleo mínimo un día entero creo que no se aplica la bonificación... yo hubiera esperado a darle de alta hasta que estuviera inscrita

Sí, esto vamos a hacer. Gracias

 

[Leovigildo]

Si puede que os de copia del DARDE, así he podido arreglar alguna bonificación.

 

[Dsoleil]

Ojo a este otro requisito. Hace unos días me tiraron la bonificación por no cumplirlo.

Real Decreto-ley 1/2023.
Art. 18. Exclusiones:
1. d) Personas trabajadoras que hayan causado baja en el correspondiente régimen de la Seguridad Social con un contrato de trabajo indefinido para otro empleador en un plazo de tres meses previos a la fecha del alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social con el contrato incentivado. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.

En mi caso la persona había tenido un contrato indefinido que finalizó en el periodo de prueba.
Saludos