Caso de trabajador se va a jubilar en febrero y la empresa quiere contratar a alguien a la semana que viene para que vaya aprendiendo pero que a fecha de hoy no saben si será el trabajador definitivo que ocupe el puesto ¿veéis viable este tipo de contrato a pesar que el trabajador que se jubila aún esta en la empresa? ¿o haríais mejor un imprevisible, aunque faltaría pensar el motivo a consignar?
CONTRATO SUSTITUCIÓN PARA CUBRIR TEMPORALMENTE VACANTE
- Iniciador del tema MiriamSR
- Fecha de inicio
fundación
Miembro conocido
El contrato de sustitución podrá ser también celebrado para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que su duración pueda ser en este caso superior a tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo, ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.
africallora
Miembro conocido
Si corre prisa la contratación, solo puedes hacer un imprevisible (con el motivo que sea). Auque yo también pienso que el cto. de sustitución para cubrir temp. vacante es el que mejor encaje tiene. Pero con este no pueden coincidir ambos trabajadores. Te traigo un ejemplo, al revés, pero que lo mismo da:
