Contrato Sustitucion Vacaciones

I

IMC

Miembro activo
Me piden un contrato para sustituir vacaciones de 4 trabajadores (4 meses). El último de ellos en disfrutarlas resulta que esta a tiempo parcial.
Entiendo que al ser distintas causas no hay ningún problema en hacer primero uno de 3 meses para sustitución de los 3 primeros a jornada completa y al dia siguiente de finalizar éste otro a tiempo parcial para sustituir al último no?
 
M

Mr. White

Miembro activo
Siendo estrictos realmente sería la misma causa: incremento de trabajo por ausencia de personal por periodo vacacional, indicando nombres y apellidos y periodo concreto de vacaciones.

Por tanto, podría hacerse como dices, o también hacer un solo contrato.
 
I

IMC

Miembro activo
Entiendo que deben ser contratos diferentes por la jornada pues tres son a jornada completa y el último parcial pero si consideramos efectivamente que es la misma causa únicamente podría hacer un único contrato de circunstancias producción y no dos. Cómo se podría hacer entonces?
Supongo que estando más que justificada la temporalidad no tendría porqué haber problemas
 
fundación

fundación

Miembro conocido
Pues... un contrato a tiempo parcial con distribución irregular de jornada, especificando claramente los horarios completos.
 
I

IMC

Miembro activo
Un único contrato a tiempo parcial por circunstancias de producción cuando tres meses se trabajan a jornada completa y por turnos de 8 horas mañana tarde y noche? no lo veo claro. Me podrías explicar un poco más?

Y por otro lado si entre el fín del periodo de vacaciones de un trabajador y el comienzo de las de otro distinto pasan 7 días, podría hacer un único contrato aunque en esos días no se produzca el exceso de tareas? Estaría en el mismo caso pues también se deberían hacer dos contratos que justifiquen la temporalidad no?
Uff estoy llena de dudas... no sé qué hacer. Socorroooo 
 
M

Mr. White

Miembro activo
Es que tampoco creo que la jornada deba ser idéntica.

Es más, que un trabajador se vaya de vacaciones tampoco supone de por sí y en todo caso que haya un exceso de trabajo que no puede ser atendido por la plantillla "normal".

Por otro lado, si hay exceso de trabajo por ello, este exceso puede ser asumido por parte de la plantilla que no está de vacaciones más, por ejemplo, un contratado a tiempo parcial (aunque el vacacionero esté a jornada completa). Ya digo no creo que deba exigirse una exactitud total de jornadas.

En fin, no creo que haya una respuesta homogénea e idéntica, sino que habrá que estar al caso particular de cada empresa.
 
M

Mr. White

Miembro activo
cata dijo:
Un único contrato a tiempo parcial por circunstancias de producción cuando tres meses se trabajan a jornada completa y por turnos de 8 horas mañana tarde y noche? no lo veo claro. Me podrías explicar un poco más?

Y por otro lado si entre el fín del periodo de vacaciones de un trabajador y el comienzo de las de otro distinto pasan 7 días, podría hacer un único contrato aunque en esos días no se produzca el exceso de tareas? Estaría en el mismo caso pues también se deberían hacer dos contratos que justifiquen la temporalidad no?
Uff estoy llena de dudas... no sé qué hacer. Socorroooo
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Se puede entender por ejemplo que el sustituto del vacacionero no es tan productivo - por simple falta de experiencia, todos y todas vamos más lentos cuando empezamos en un trabajo- como el vacacionero y queda un remanante de carga de trabajo que se "pone al día" en esos 7 días.

No sé si por la actividad de la empresa sería defendible. Tampoco creo que por esos 7 días en un contexto de 4 meses sea tan relevante como para entender que hay fraude de ley.
 
I

IMC

Miembro activo
Se trata de sustituir a los conserjes de un edificio que trabajan por turnos pero claro, durante esos 7 días el sustituto no trabajaría pues los puestos ya están cubiertos con la plantilla fija

En cuanto al tiempo parcial, quieren abonar lo mismo que cobra cada trabajador al que sustituyen. Podría hacerlo a jornada completa y una vez llegado el periodo de vacaciones del parcial hacer una reducción de jornada?
 
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