contrato tarifa "plana" y jubilacion

[GEMMA P]

Se me plantea el caso de contratar a un señor con "la tarifa plana" (me parto con el nombre)
Bueno.... si todo va bien, el señor se jubilaría antes de tres años.
¿entendéis que devolvería la bonificación? si fuese por ejemplo en el segundo año el 50% , o bien ¿seria una causa, justa y valida, para no devolverla? Planteandolo, que tal y como están en estos momentos las cosas, no contrataría a un nuevo trabajador.

 

[FERNANDO]

Y tanto que habría que devolverla, si no sustituyes al jubilado.

 

[GEMMA P]

ok, gracias, no me quedaba claro. Muy amable

 

[afj]

Y si el jubilado pide la baja voluntaria, también habría que devolver la bonificación?

 

[Clo]

afj, entiendo que sí, porque incumple con los requisitos.
Saludos,

 

[shg]

En ambos casos se incumple el requisito de mantenimiento de empleo, y en ambos caso habría devolución. Si se sabe que se va a jubilar, realizar la contratación antes de la fecha de baja del jubilado y listo. (en las mismas condiciones, fijo, pero sin bonificar).

Lo veo así, salvo mejor opinión.