Buenas tardes,
Tengo una empresa la cual quiere contratar a una persona discapacitada de manera temporal, he visto en los requisitos que la duración mínima son 12 meses, pero no encuentro en ningún lado que ocurre si el trabajador se va antes de ese tiempo o se finaliza el contrato por no superar el periodo de prueba. ¿Alguien sabe donde viene?
Me da miedo que luego tengan que devolver las bonificaciones.
Un saludo.
Tengo una empresa la cual quiere contratar a una persona discapacitada de manera temporal, he visto en los requisitos que la duración mínima son 12 meses, pero no encuentro en ningún lado que ocurre si el trabajador se va antes de ese tiempo o se finaliza el contrato por no superar el periodo de prueba. ¿Alguien sabe donde viene?
Me da miedo que luego tengan que devolver las bonificaciones.
Un saludo.