Contrato temporal / indefinido.

[Naru]

Os cuento un caso, trabajador que entra a trabajar con un contrato temporal por circunstancias de la producción en el periodo de vacaciones para cubrir las vacaciones del personal del almacén, su contrato finaliza ya y una de las personas del almacén a pedido la baja voluntaria. Puesto que van a necesitar a este primer trabajador para cubrir el puesto de la persona que se ha ido, quieren hacer una prórroga del contrato hasta agotar el periodo máximo. Yo considero que ya no existe el motivo por el que se realizó el contrato (cubrir las vacaciones) por lo que debería proceder a darlo de baja por fin de contrato temporal y realizar un contrato indefinido que es el contrato que tendría el trabajador al que quieren que sustituya. ¿Mi planteamiento es correcto? O si que veis que se pueda prorrogar el contrato.
Gracias!

 

[ManuelSM2]

Entiendo que si tú prorrogas estás alargando la causa del primer contrato y entonces la temporalidad ya no estaría justificada. No es necesario darle una baja-alta, puedes transformarlo a indefinido puesto que a partir de ahí no es necesario motivar nada.

También puedes darlo de baja y volver a darlo de alta de nuevo con un contrato temporal, esta vez por una causa distinta obviamente, relacionada con la baja voluntaria del otro trabajador, pero que tampoco se demore mucho en el tiempo.

 

[Nando_bcn]

Otra alternativa sería hacer un nuevo contrato, en este caso de interinidad (ahora tan de moda), mientras su cubre la vacante dejada por el trabajador que se va de forma definitiva y que te da hasta 3 meses de margen.
Obviamente, si al final lo considerais adecuado, podríais cubrir la vacante ya de forma definitiva con el mismo trabajador.

Saludos