CONTRATO TEMPORAL POR 5 DIAS

[YOLANDA]

BUENOS DÍAS, SE ME PLANTEA LA SIGUIENTE CUESTION, SI CONTRATO UN TEMPORAL DE LUNES A VIERNES POR 5 DÍAS, EL SUELDO DE CONVENIO ES MENSUAL, QUE TENDRIA QUE ABONAR EN NOMINA.
LOS 5 DIAS TRABAJADOS O ABONAR TAMBIEN LA PARTE PROPORCIONAL AL FIN DE SEMANA? ES DECIR 7 DIAS?.
MUCHISISMAS GRACIAS

 

[AL1978]

Yo en estos casos calculo a hora efectiva con todos los conceptos incluidos.

Al trabajador, le corresponde el fin de semana, parte proporcional de vacaciones, etc

 

[YOLANDA]

Pero el convenio fija una retribucion mensual, logicamente el programa si ha estado 5 días en alta, divide entre 30 dias y paga 5.
Tendría que abonarle aparte la parte proporcional al fin de semana?
Hay alguna legislación dónde se recoja ésto?
Muchísimas gracias por tu respuesta y feliz año.

 

[FERNANDO]

Sencillo: a los 5 días habrá devengado dos días de descanso, con lo que le corresponderá el pago de siete días.

 

[AL1978]

A ver, la retribución puede ser mensual porque lo marque el convenio, pero lo cierto es que por 5 días de trabajo efectivos le corresponden 2 de descanso evidentemente abonados y cotizados.

Dicho esto, siendo realista por ese tiempo de trabajo también le correspondería una parte mínima de vacaciones y el resto de conceptos.

Nosotros cuando contratamos extras (hostelería) para eventos, fiestas, etc (1 día, 2 días, o una semana) hacemos las nóminas así. Y ya han sido revisadas en unas cuantas inspecciones y explicadas.
ejemplo.

SALARIO ANUAL CAMARERO: 16000.00                    HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO: 1780H

SALARIO HORA: 8.99€

JORNADA: 8H AL DÍA = 71.92€ ( Yo suelo desglosar las pagas extraordinarias)

Anotamos en el recibo salarial y en le contrato "Todos los conceptos salariales incluidos"



Saludos

 

[fundación]

A ver, la retribución puede ser mensual porque lo marque el convenio, pero lo cierto es que por 5 días de trabajo efectivos le corresponden 2 de descanso evidentemente abonados y cotizados.

Dicho esto, siendo realista por ese tiempo de trabajo también le correspondería una parte mínima de vacaciones y el resto de conceptos.

Nosotros cuando contratamos extras (hostelería) para eventos, fiestas, etc (1 día, 2 días, o una semana) hacemos las nóminas así. Y ya han sido revisadas en unas cuantas inspecciones y explicadas.
ejemplo.

SALARIO ANUAL CAMARERO: 16000.00                    HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO: 1780H

SALARIO HORA: 8.99€

JORNADA: 8H AL DÍA = 71.92€ ( Yo suelo desglosar las pagas extraordinarias)

Anotamos en el recibo salarial y en le contrato "Todos los conceptos salariales incluidos"



Saludos

También hago así, con el valor/hora salarial. Siguiendo tu ejemplo sería difícil de explicar esta discriminación salarial:

(16000/12) x 5/30 = 222,22

frente a otro trabajador (16000/1780) x 40 = 359,60