Contrato temporal tras contrato interinidad

S

Santiago

Miembro conocido
Buenos días
Una empresa contrata a un trabajador en sustitución de una trabajadora que entra en período de maternidad.
Al finalizar el contrato de interinidad por incorporación de la persona que estaba en maternidad, si la empresa quiere mantener al sustituto en la empresa debería transformar el contrato en indefinido.
Si la empresa no quisiera transformar el contrato en indefinido pero quiere seguir contando con el trabajador, ¿sería posible hacer un nuevo contrato temporal? ¿Sería conveniente que pasara un tiempo prudencial entre fin del contrato de interinidad y el nuevo contrato?
Muchas gracias
 
N

NOEMI

Miembro conocido
Yo creo que al ser otro contrato, se puede hacer perfectamente un 402, a fin de cuentas el anterior contrato era de interinidad, ahora puedes tener otra causa distinta de contratación.
 
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