Francisco AA
Miembro
Buenos días, trabajadora sustituida que vuelve tras maternidad, el empresario quiere que la sustituta se quede un mes para traspasar la información a la que vuelve. Su contrato no está bonificado, ¿podría encajar un imprevisible para traspaso de información del trabajador que regresa? y la indemnización al finalizar el mismo entiendo que sería la que pudiera corresponderle al finalizar este último contrato. Gracias.