Trabajador
Nuevo miembro
Buenos días,
En enero de este año comencé a trabajar en una empresa convenio metal Madrid, con las siguiente modalidad de contrato: 3 + 9 meses (propuesta por escrito). Luego, si todo va bien sería contrato indefinido a partir del año.
Firmé el primer contrato de 3 meses (eventual a tiempo ompleto por circunstancias de producción), y al finalizarlo, me proponen otro de 3 meses (circunstancias de producción), ya que me comentan que por la nueva reforma laboral no pueden hacer el contrato de "9meses". Entonces, me dicen que a partir del septimo mes me harían indefinido.
Mi pregunta es:
Si firmo este segundo contrato de 3 meses...¿a partir del septimo mes, el contrato indefinido es un derecho adquirido, es decir, están obligados a hacerlo?, o cabe la posibilidad de que la empresa no formalize el indefinido por el motivo que sea... ¿Tiene algún efecto/importancia lo pactado al inicio (3+9 meses)? Cabe aclarar que mi puesto no es de carácter temporal.
Gracias
Saludos
En enero de este año comencé a trabajar en una empresa convenio metal Madrid, con las siguiente modalidad de contrato: 3 + 9 meses (propuesta por escrito). Luego, si todo va bien sería contrato indefinido a partir del año.
Firmé el primer contrato de 3 meses (eventual a tiempo ompleto por circunstancias de producción), y al finalizarlo, me proponen otro de 3 meses (circunstancias de producción), ya que me comentan que por la nueva reforma laboral no pueden hacer el contrato de "9meses". Entonces, me dicen que a partir del septimo mes me harían indefinido.
Mi pregunta es:
Si firmo este segundo contrato de 3 meses...¿a partir del septimo mes, el contrato indefinido es un derecho adquirido, es decir, están obligados a hacerlo?, o cabe la posibilidad de que la empresa no formalize el indefinido por el motivo que sea... ¿Tiene algún efecto/importancia lo pactado al inicio (3+9 meses)? Cabe aclarar que mi puesto no es de carácter temporal.
Gracias
Saludos