Buenos días compañeros,
En una de las empresas del despacho tenemos una trabajadora que se encuentra en situación de riesgo durante el embarazo contratada a tiempo parcial a 36h/semanales. A la trabajadora le faltan 5 meses para dar a luz. La empresa precisan cubrir esta situación y ya han seleccionado a una persona para cubrir el periodo de riesgo durante el embarazo.
Desde la empresa nos indican que el contrato de sustitución quieren que se realice a 27,5h/semanales ya que la persona sustituta actualmente, por razones académicas, no puede realizar el total de 36h/semanales.
Hasta donde yo tengo entendido, tendrían que realizar la misma jornada parcial, no? Se podría incluir en un contrato imprevisible? Qué opináis?
Muchas gracias
En una de las empresas del despacho tenemos una trabajadora que se encuentra en situación de riesgo durante el embarazo contratada a tiempo parcial a 36h/semanales. A la trabajadora le faltan 5 meses para dar a luz. La empresa precisan cubrir esta situación y ya han seleccionado a una persona para cubrir el periodo de riesgo durante el embarazo.
Desde la empresa nos indican que el contrato de sustitución quieren que se realice a 27,5h/semanales ya que la persona sustituta actualmente, por razones académicas, no puede realizar el total de 36h/semanales.
Hasta donde yo tengo entendido, tendrían que realizar la misma jornada parcial, no? Se podría incluir en un contrato imprevisible? Qué opináis?
Muchas gracias