Se acercan las fechas navideñas y en la empresa está agotando todo el mundo las vacaciones. Como, por suerte, el trabajo continúa vamos a incorporar a un trabajador por 20 días en diciembre. Le vamos a hacer un contrato 402 por circunstancias imprevisibles de la producción. Una vez acabe ese contrato se le finiquitará.
Pero, parece ser que en febrero en vista de los pedidos futuros nos encontremos en las mismas y haya que recurrir de nuevo a este trabajador. Si en febrero para este trabajador va a haber trabajo para largo tiempo se le haría un contrato indefinido pero mi duda es, si solo es necesario para unas pocas semanas, ¿se le podría hacer de nuevo un contrato temporal 402 por causas imprevisibles "967"?
Pero, parece ser que en febrero en vista de los pedidos futuros nos encontremos en las mismas y haya que recurrir de nuevo a este trabajador. Si en febrero para este trabajador va a haber trabajo para largo tiempo se le haría un contrato indefinido pero mi duda es, si solo es necesario para unas pocas semanas, ¿se le podría hacer de nuevo un contrato temporal 402 por causas imprevisibles "967"?
