CONTRATOS BONIFICADOS Y DESPIDOS

[Clo]

UNA EMPRESA COMUNICA A UN TRABAJADOR CON CONTRATO BONIFICADO QUE NECESITAN Q AUMENTE LA JORNADA SEMANAL (PASAR DE 15 A 30 HORAS SEMANALES).
EL TRABAJADOR RECHAZA EL OFRECIMIENTO DE LA EMPRESA, X LO Q SE RESCINDE EL CONTRATO X MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ESTE TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A DESEMPLEO.
INMEDIANTAMENTE LA EMPRESA  NECESITA CUBRIR ESE PUESTO Y QUIERE HACER OTRO CONTRATO BONIFICADO.
¿PENSÁIS QUE CUMPLE LOS REQUISITOS?
ME REFIERO AL DE EMP. Q HAYAN EXTINGUIDO CONTRATOS BONIFICADOS DECLARADOS O RECONOCIDOS IMPROCEDENTES.
YO PIENSO QUE SÍ, YA QUE NO ES DESPIDO IMPROCEDENTE.
¿CÓMO LO VÉIS?
GRACIAS Y SALUDOS

 

[CHARO]

No entiendo, dices que se hizo un despido por cambio sustancias de las condiciones de trabajo, en este caso no se traría de un despido improcedente, si no más bien de un despido objetivo.

 

[Clo]

HOLA CHARO,
EXACTO, SE HACE DESPIDO OBJETIVO, POR LO QUE PIENSO Q ESO NO AFECTA A LA BONIFICACIÓN DEL NUEVO CONTRATO, SÓLO QUERÍA CONFIRMARLO.

 

[Raquel GR]

Hola Clo,

Si has hecho despido objetivo está igualmente excluido (échale un vistazo al art. 6 de exclusiones, dice también en caso de despidos objetivos)

Otra cosa, entiendo es que hubiera sido el trabajador el que rescindiera el contrato por no interesarle la modificación.

Un saludo.

 

[Clo]

HOLA RAQUEL!
GRACIAS POR CONTESTAR.
EFECTIVAMENTE ES EL TRABAJADOR EL QUE DECIDE NO ACEPTAR EL CAMBIO REQUERIDO POR LA EMPRESA Y DECIDE RESCINDIR EL CONTRATO (ART.41.3 PRARRAFO 2 ET: "...SI EL TRABAJADOR RESULTASE PERJUDICADO POR LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL TENDRÁ DERECHO A RESCINDIR SU CONTRATO Y PERCIBIR IND. DE 20 DIAS...")
EL ART.7 DE LA LEY 43/2006 EXCLUYE DESPIDOS COLECTIVOS.
EN ESTE CASO, EN ESA EMPRESA SÓLO HAY ESE TRABAJADOR Y ENTIENDO QUE Q ES MODIF. SUST. DE CONDICIONES DE T. INDIVIDUAL.
POR TODO ELLO PIENSO Q ES SIGUIENTE CONTRATO TAMBIÉN SERÍA BONIFICABLE.
¿ESTÁS DE ACUERDO?
UN SALUDO,

 

[Raquel GR]

Si ha sido el trabajador el que ha rescindido, no veo el porqué tenga uqe estar excluido, si no es un despido objetivo ni un improcedente no está incluido en esa exclusión.

 

[Clo]

gracias raquel,
es lo q yo pienso pero quería confirmarlo.
¿el trabajador q rescinde el contrato en esas condiciones tiene derecho a desempleo, verdad?
saludos,

 

[Raquel GR]

Si Clo, tiene desempleo.