¿Como actuar ante contratos de interinidad para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo (una IT por ejemplo), que a su vez entran en situación de IT?
En estos casos el objeto del contrato se incumple luego, ¿es posible extinguirlos sin indemnizción alguna? ¿que causa de extinción se debe alegar?.
Gracias.
En estos casos el objeto del contrato se incumple luego, ¿es posible extinguirlos sin indemnizción alguna? ¿que causa de extinción se debe alegar?.
Gracias.