mafaldasur dijo:
Pues ya te han contestado, si existe legitimación de los trabajadores...
en cualquier caso... Opino: la situación política actual no está para iniciar convenios de empresa, porque en el pacto PSOE-PODEMOS viene expresamente la derogación de la reforma laboral, que entre otros asuntos, validó estos convenios sin sometimiento a sectorial/provincial
Interesante reflexión.
Hay quien recomienda lo contrario, dado que la prioridad que tiene a día de hoy el Convenio de Empresa en ciertas materias - no todas, pero algunas claramente estratégicas como la cuantía de salario y complementos, o el horario y distribución de la jornada, o el abono o compensación de horas extras- se perdería para los que se firmen tras la (hipotética) derogación...
Pero, ¿y los firmados antes de que eso suceda?, ¿se verían afectados por eso?, ¿no afectaría a la seguiridad jurídica (art.9.3 CE)?, ¿derogarán el artículo del ET que dice que un Convenio durante su vigencia no puede ser afectado por otro?
Interesante debate, la verdad.
