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Cuando reclamas diferencias salariales por aplicar un convenio colectivo que no toca, la demanda es por diferencias salariales y ya está o tb hay que poner alguna referencia a reclamación de convenio?
Reclamación de cantidades directamente, indicando cuál es el convenio erróneo y el que debería aplicarse. La demanda iría por la vía procesal ordinaria, por lo que entiendo se podrían pedir ambas cosas a la vez sin más.
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