Buenas tardes compañeros!
Quería saber vuestra opinión ante una duda que tengo con una de mis empresas clientes. Gracias anticipadas por vuestra molestia!
Esta empresa tiene asignado un convenio colectivo firmado en el 2011 que abarca los años 2011-2012 y 2013. En su redacción indica que posteriormente se prorrogará año a año hasta que se negocie el nuevo.
El problema surge con el salario, ya que según nos indica el propio convenio en un artículo, el personal afectado por este convenio habrá de regirse en los años de vigencia del mismo, por las tablas salariales anexas, que suponen un incremento sobre las tablas no revisadas del 2010: 0% para al año 2011, 2.5 % 2012 y 2% 2013. Y al final del convenio vienen las tablas de todas las categorías profesionales para el 2011/2012/2013. No hablan para nada de subidas posteriores en caso de prórrogas automáticas.
Yo tomé la decisión en su momento de no subir los salarios en los años 2014/2015,a la espera de un nuevo convenio y regularizar mediante atrasos del convenio la situación. Pero visto lo visto y ya empezando el 2016 no parece que haya mucho interés en negociar un nuevo convenio.
No creo que sea correcto subir el IPC en estos casos, ya que debería indicarse la subida en el propio convenio y hay STS que corroboran esta idea...pero la verdad ya no se que hacer..
Un saludo!!
Quería saber vuestra opinión ante una duda que tengo con una de mis empresas clientes. Gracias anticipadas por vuestra molestia!
Esta empresa tiene asignado un convenio colectivo firmado en el 2011 que abarca los años 2011-2012 y 2013. En su redacción indica que posteriormente se prorrogará año a año hasta que se negocie el nuevo.
El problema surge con el salario, ya que según nos indica el propio convenio en un artículo, el personal afectado por este convenio habrá de regirse en los años de vigencia del mismo, por las tablas salariales anexas, que suponen un incremento sobre las tablas no revisadas del 2010: 0% para al año 2011, 2.5 % 2012 y 2% 2013. Y al final del convenio vienen las tablas de todas las categorías profesionales para el 2011/2012/2013. No hablan para nada de subidas posteriores en caso de prórrogas automáticas.
Yo tomé la decisión en su momento de no subir los salarios en los años 2014/2015,a la espera de un nuevo convenio y regularizar mediante atrasos del convenio la situación. Pero visto lo visto y ya empezando el 2016 no parece que haya mucho interés en negociar un nuevo convenio.
No creo que sea correcto subir el IPC en estos casos, ya que debería indicarse la subida en el propio convenio y hay STS que corroboran esta idea...pero la verdad ya no se que hacer..
Un saludo!!