Efectivamente, podrá estudiar la posibilidad (o "negociar de buena fé) de disponer de un convenio específico de empresa, pero no existe la obligación de aprobarlo cuando ya existe un convenio sectorial. Si la empresa no está por la labor..., poco hay que hacer en este sentido, porque, insisto, no está obligada (otra cosa serán las medidas de presión que, en su caso, pueda aportar el comité o secciones sindicales).
Un saludo