Muy buenas.
En el convenio de establecimientos sanitarios de A Coruña establece que la paga extraordinaria de permanencia o vinculación no se cobrará hasta que el trabajador haya permanecido en la empresa un año, en este caso suponemos que habrá que estar cotizando por ella a lo largo del 1 año para percibirla al cumplirlo, pero ¿si el trabajador cesa antes de cumplirse el año tendría derecho a la parte proporcional? ¿¿Y en el caso de que se le prorratee las extras como se haría en el primer año??, según esta clausula no tedría derecho a percibirlas hasta que cumpla 1 año no?? Lo veo un poco lioso. Gracias. Saludos
En el convenio de establecimientos sanitarios de A Coruña establece que la paga extraordinaria de permanencia o vinculación no se cobrará hasta que el trabajador haya permanecido en la empresa un año, en este caso suponemos que habrá que estar cotizando por ella a lo largo del 1 año para percibirla al cumplirlo, pero ¿si el trabajador cesa antes de cumplirse el año tendría derecho a la parte proporcional? ¿¿Y en el caso de que se le prorratee las extras como se haría en el primer año??, según esta clausula no tedría derecho a percibirlas hasta que cumpla 1 año no?? Lo veo un poco lioso. Gracias. Saludos