Estás utilizando un navegador obsoleto. Puede que este u otros sitios no se muestren correctamente.
Debes actualizarlo o utilizar un navegador alternativo.
Debes actualizarlo o utilizar un navegador alternativo.
coste empresa baja maternidad
- Iniciador del tema loli
- Fecha de inicio
HOLA LOLI,
EL 100% DE SU SALARIO SE LO ABONARÁ DIRECTAMENTE EL INSS
LA EMPRESA SIGUE OBLIGADA A INGRESAR LA SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DE LA EMPRESA
SÓLO SALDRÍA TOTALMENTE SIN COSTE LA TRABAJADORA DE BAJA SI SE CONTRATA A OTRO TRABAJADOR DESEMPLEADO PARA QUE LA SUSTITUYA MIENTRAS ESTÉ DE BAJA X MATERNIDAD.
LA TRABAJADORA Q SUSTITUYE TAMBIÉN TENDRÍA BONIFICACIÓN EN LAS CUOTAS DE S.S. Y SE LE DEBERÍA DE ABONAR EL SALARIO.
SALUDOS,
EL 100% DE SU SALARIO SE LO ABONARÁ DIRECTAMENTE EL INSS
LA EMPRESA SIGUE OBLIGADA A INGRESAR LA SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DE LA EMPRESA
SÓLO SALDRÍA TOTALMENTE SIN COSTE LA TRABAJADORA DE BAJA SI SE CONTRATA A OTRO TRABAJADOR DESEMPLEADO PARA QUE LA SUSTITUYA MIENTRAS ESTÉ DE BAJA X MATERNIDAD.
LA TRABAJADORA Q SUSTITUYE TAMBIÉN TENDRÍA BONIFICACIÓN EN LAS CUOTAS DE S.S. Y SE LE DEBERÍA DE ABONAR EL SALARIO.
SALUDOS,
En cuanto a la normativa:
Bonificación para el contrato de interinidad:
Real Decreto-ley 11/1998, de 4 de septiembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.
En redacción dada por la disp. adicional 15ª de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Bonificación para la trabajadora sustituida durante la maternidad:
Disposición adicional 2ª de la Ley 12/2001, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
En redacción dada por la disp. adicional 16ª de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Saludos.
Bonificación para el contrato de interinidad:
Real Decreto-ley 11/1998, de 4 de septiembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.
En redacción dada por la disp. adicional 15ª de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Bonificación para la trabajadora sustituida durante la maternidad:
Disposición adicional 2ª de la Ley 12/2001, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
En redacción dada por la disp. adicional 16ª de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Saludos.
Y no olvidemos que muchos convenios y/o politicas de empresa complementan las prestaciones (por ej. hasta el 100% del salario). Ya sé que en el caso de maternidad, pero pensemos en que el empleado puede estar por encima de topes. Incluso muuuy por encima.
Por otro lado, pueden existir algunos otros concpetos que la empresa siga soportando durante el periodo de baja (por ej. seguros de vida, médicos, conexion de internet...).
Saludos
Por otro lado, pueden existir algunos otros concpetos que la empresa siga soportando durante el periodo de baja (por ej. seguros de vida, médicos, conexion de internet...).
Saludos