cotización plus calzado.

[laboral23]

Buenos días, respecto del calzado que llevan los trabajadores, el Convenio que aplicamos pone lo siguiente:

"Si se exige un modelo o color determinado de calzado, el empresario podrá optar entre proceder a su compensación por la adquisición y mantenimiento en metálico o la entrega del mismo".

En el caso de compensación: són 7,42€ por calzado de cuero o similar y 4,52 para zapatos de tela o similar.
Además indicar que el servicio de prevención es le que le ha dicho que deben llevar un determinado tipo de zapatos, así que serían EPIS.

En el caso de la empresa que me hace la consulta, ellos quieren pagar esta cantidad de 7,42€ mensuales, pero, si pongo esta cantidad en la nómina de cada mes ¿cotiza y tributa?
Gracias,

 

[Sandrita]

En mi opinión, lo primero sería determinar si el calzado tiene la consideración de EPI o no. Será ÉPI si cumple los requisitos del art. 4.8 LPRL y RD 773/97 que lo desarrolla la obligación empresarial del 17.2 LPRL en relación con EPIS (aunque algunos anexos para determinadas actividades y riesgos hay que ver actualizaciones posteriores, pues los Anexos de dicho RD están en algún aspecto desfasados).
La ropa de trabajo puede o no tener la consideración de EPI, la tendrá si es para proteger frente a un riesgo pero no si es para protegerse de la suciedad, si forma parte uniforme, etc.
Parece ser que es EQPI, en todo caso que el SP te aclare si no lo hizo si el calzado exigible es o no EPI, en la evaluación de riesgos debe estar especificada la necesidad de EPI, riesgo frente al que protege, tipo, características, etc.

Si hablamos de que dicho calzado tiene la consideración de EPI, el empresario está obligado a proporcionarlos a los trabajadores GRATUITAMENTE, por tanto, ya pueden costar 10 euros o 300 euros debe proporcionarlos y no se incluyen en nómina bajo ningún concepto retributivo (salarial o extrasalarial)...ni debe dejar el empresario en manos del trabajador el elegir los EPI, es obligación empresarial. El empresario debe adquirirlos según características que se determinen en evaluación de riesgos y entregarlos gratuitamente a los trabajadores, con hoja firmada de entrega.