NavarroyGasol
Nuevo miembro
Buenos días,
Tengo un amigo que es autonomo y convive con su pareja con la que tiene dos hijos pero nunca se han casado ni son pareja de hecho y me plantea una situacion que no sé como responderle, a ver si me podéis ayudar.
El ahora el está pensando en aumentar la plantilla de su empresa contratando un administrativo/a para que le libere del papeleo de la empresa y se está planteando contratarla a ella, para que de paso esta, que solo tiene 5 años cotizados y está ya en los cincuenta años pueda cotizar de cara a generar una pension futura aunque sea la minima, ya que estos ultimos años se ha dedicado a criar a los niños.
Por la actividad de la empresa, que tiene estacionalidad y no tiene actividad en julio y agosto, sus trabajadores suelen ser fijos discontinuos, por ello se plantea hacerle un contrato de 1 hora de trabajo al día de lunes a viernes (esto seria tiempo suficiente para sacar adelante el papeleo administrativo), cesando en el trabajo los meses de verano como el resto de la plantilla, pero si esto le perjudicase de cara a una futura pensión se podria plantear tenerla contratada como fija todo el año.
¿Que opcion seria la mejor de cara a generar derechos futuros a pensión para ella?. Segun tengo entendido en los fijos discontinuos 1 h de trabajo al día ya hace que coticen a jornada completa ¿no?. ¿Le perjudicaría a ella interrumpir el contrato en julio y agosto hasta hacer que no compensase esto?. ¿Como recomendarías contratarla de cara a ese objetivo de lograr generar derechos para la pensión mínima y en paralelo no sobrecotizar?.
Muchas gracias por anticipado por vuestras respuestas!
Tengo un amigo que es autonomo y convive con su pareja con la que tiene dos hijos pero nunca se han casado ni son pareja de hecho y me plantea una situacion que no sé como responderle, a ver si me podéis ayudar.
El ahora el está pensando en aumentar la plantilla de su empresa contratando un administrativo/a para que le libere del papeleo de la empresa y se está planteando contratarla a ella, para que de paso esta, que solo tiene 5 años cotizados y está ya en los cincuenta años pueda cotizar de cara a generar una pension futura aunque sea la minima, ya que estos ultimos años se ha dedicado a criar a los niños.
Por la actividad de la empresa, que tiene estacionalidad y no tiene actividad en julio y agosto, sus trabajadores suelen ser fijos discontinuos, por ello se plantea hacerle un contrato de 1 hora de trabajo al día de lunes a viernes (esto seria tiempo suficiente para sacar adelante el papeleo administrativo), cesando en el trabajo los meses de verano como el resto de la plantilla, pero si esto le perjudicase de cara a una futura pensión se podria plantear tenerla contratada como fija todo el año.
¿Que opcion seria la mejor de cara a generar derechos futuros a pensión para ella?. Segun tengo entendido en los fijos discontinuos 1 h de trabajo al día ya hace que coticen a jornada completa ¿no?. ¿Le perjudicaría a ella interrumpir el contrato en julio y agosto hasta hacer que no compensase esto?. ¿Como recomendarías contratarla de cara a ese objetivo de lograr generar derechos para la pensión mínima y en paralelo no sobrecotizar?.
Muchas gracias por anticipado por vuestras respuestas!