Hoy un cliente me ha venido con un problema que tengo dudas el como enfocarlo, por un lado la empresa intenta bajarle horas de su contrato de 18h a 12h a la semana, alegando el art 41 del ET, este no esta conforme porque existe otros centros de trabajo de esta empresa en la misma provincia donde puede trabajar a sus horas.
Ahora bien, esta reducción de jornada, no es verdadera, ya que la empresa cotiza por este trabajador 18h y esta trabajando muchas más. Mí duda es, utilizaríais esta mal cotización para forzar a la empresa a anular esta reducción o denunciaríais a la Inspección sin intentar negociación alguna.
Que opináis ustedes?
gracias.
Ahora bien, esta reducción de jornada, no es verdadera, ya que la empresa cotiza por este trabajador 18h y esta trabajando muchas más. Mí duda es, utilizaríais esta mal cotización para forzar a la empresa a anular esta reducción o denunciaríais a la Inspección sin intentar negociación alguna.
Que opináis ustedes?
gracias.