Buenos días,
podría alguien indicarme si existe algún criterio interno en el INSS, por el cual no admitan la celebración de un contrato de relevo con un trabajador inscrito en el desempleo que primeramente fue extinguida su relación laboral por causas económinas (despido que no fue recurrrido), y posteriormente se le hizo un contrato eventual por una semana en la misma empresa y ahora lleva tres meses inscrito en el desempleo. Bueno todo es con la misma empresa. El tema es que esta empresa tiene a un trabajador que quiere jubilarse parcial, y quiere contar con un extrabajador suyo para hacer el contrato de relevo, lógicamente porque ya conoce al trabajador y estaba contento como trabajaba.Por parte del INEM me han dicho que no hay problema, pero que es el INSS el que piensa tiene algún criterio interno y puede poner algún inconveniente.
podría alguien indicarme si existe algún criterio interno en el INSS, por el cual no admitan la celebración de un contrato de relevo con un trabajador inscrito en el desempleo que primeramente fue extinguida su relación laboral por causas económinas (despido que no fue recurrrido), y posteriormente se le hizo un contrato eventual por una semana en la misma empresa y ahora lleva tres meses inscrito en el desempleo. Bueno todo es con la misma empresa. El tema es que esta empresa tiene a un trabajador que quiere jubilarse parcial, y quiere contar con un extrabajador suyo para hacer el contrato de relevo, lógicamente porque ya conoce al trabajador y estaba contento como trabajaba.Por parte del INEM me han dicho que no hay problema, pero que es el INSS el que piensa tiene algún criterio interno y puede poner algún inconveniente.