Dado que últimamente los pocos contratos que hago son de formación, me he leído la normativa y no sé si estoy en lo cierto, pero creo si me aplico el 100% de reducciones de cuotas, y el trabajador cesa voluntariamente o bien es despedido, no tendré que devolver las bonificaciones aplicadas, es así?. Aquí no entra lo del incremento de plantilla media, verdad?
