Ignatius
Miembro activo
Buenas tardes,
- Contrato indefinido apoyo emprendedores. Obligación mantener el empleo bonificado durante 3 años. Después de 1,5 años, se comunica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo al trabajador, y éste hace uso de su facultad de rescisión indemnizada, según art. 41 ET; ya la ha comunicado a la empresa.
- La Ley 3/2012 que regula esa bonificación establece "No se considerará incumplida esta obligación cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado procedente, dimisión, muerte, ..."
- Como ya hemos tratado en este foro, esa rescisión indemnizada se cursa como Baja Voluntaria en Seg Social, clave 51.
¿ Se consideraría entonces "dimisión", no se incumple el compromiso, y no hay que devolver bonificaciones?
Gracias
- Contrato indefinido apoyo emprendedores. Obligación mantener el empleo bonificado durante 3 años. Después de 1,5 años, se comunica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo al trabajador, y éste hace uso de su facultad de rescisión indemnizada, según art. 41 ET; ya la ha comunicado a la empresa.
- La Ley 3/2012 que regula esa bonificación establece "No se considerará incumplida esta obligación cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado procedente, dimisión, muerte, ..."
- Como ya hemos tratado en este foro, esa rescisión indemnizada se cursa como Baja Voluntaria en Seg Social, clave 51.
¿ Se consideraría entonces "dimisión", no se incumple el compromiso, y no hay que devolver bonificaciones?
Gracias