Buenas tardes,
Me podría decir alguien si:
1) Los contratos de Interinidad no computan para el LISMI.
2) Los contratos Fijos-Discontinuos computan como un trabajador Fijo Total ya que no llega al año?.
He encontrado esto en el SERVICIO VASCO DE EMPLEO (LANBIDE) y ya no se que hacer... Muchas gracias
Trabajadores/as con reserva del puesto de trabajo: incapacidad temporal, excedencia por maternidad .
Se incluyen en plantilla según sea el colectivo contrato indefinido o contratos temporales superiores al año, o contratos temporales hasta un año. No se incluyen los sustitutos.
Los/as trabajadores/as con contrato indefinido fijo discontinuo
Se incluyen en el colectivo de indefinidos o contratos de duración superior al año.
En la comunicación, el período de contratación sería el año completo y el número de días 365 (o 366 si es bisiesto).
Me podría decir alguien si:
1) Los contratos de Interinidad no computan para el LISMI.
2) Los contratos Fijos-Discontinuos computan como un trabajador Fijo Total ya que no llega al año?.
He encontrado esto en el SERVICIO VASCO DE EMPLEO (LANBIDE) y ya no se que hacer... Muchas gracias
Trabajadores/as con reserva del puesto de trabajo: incapacidad temporal, excedencia por maternidad .
Se incluyen en plantilla según sea el colectivo contrato indefinido o contratos temporales superiores al año, o contratos temporales hasta un año. No se incluyen los sustitutos.
Los/as trabajadores/as con contrato indefinido fijo discontinuo
Se incluyen en el colectivo de indefinidos o contratos de duración superior al año.
En la comunicación, el período de contratación sería el año completo y el número de días 365 (o 366 si es bisiesto).