La trabajadora de una empresa antes de empezar a trabajar necesitan unos cursos de formacion sobre los productos que venden, estos cursos cuesta sobre 1800 ya que se tienen que trasladar a otra provincia, duran varios dias y a costa de la empresa. El tema es que han formado a una trabajadora y esta se ha ido en menos de un mes de la empresa. Hay alguna forma de ponerle en el contrato de trabajo que tienen que pagar los cursos si dejan el trabajo voluntariamente?.Gracias
