Día de absentismo o permiso no retribuido

M

MCS

Miembro activo
Buenos díaaas!! una duda, para los casos en los que el trabajador no acude al trabajo sin justificación ninguna, es obligatorio comunicar por red inactividad 6? o se puede simplemente quitar el importe del día no trabajado en la nómina y ya? Es que cuando indico día de absentismo en un trabajador me saca la base reguladora sin el día trabajado y dos tramos en bases, por lo que entiendo que será obligatorio. ¿?
Sin embargo, el día de permiso no retribuido, quita ese día en bruto pero sí cotiza por mes completo en bases, ¿cuál es la diferencia, porque este no se comuncia no? ¿el permiso está solicitado con antelación aunq no sea pagado y el absentismo no tiene causa ni nada ???
y ya por último, estos días los anotáis en el registro de jornada o hacéis algún tipo de escirto para que quede justificado???
 
W

Wastual

Miembro activo
A efectos de la Seguridad Social, la "inactividad 6" implica comunicar una situación de mantenimiento del alta pero sin retribución, efectuándose la correspondiente cotización del trabajador por el salario efectivamente percibido y del empresario por dicha cuantía incrementada por la base mínima diaria aplicable (distinguiendo en CC y CP) durante los días en los que persista referido extremo.

La norma (aquí) no distingue esos casos que comentas (justificado -PNR- o no justificado -absentismo-), incluyéndose ambas en dicha categoría -ya que las dos cumplen la premisa: sí alta pero no remuneración- por lo que, excepto que no se desee aprovechar ese "ahorro" en las cuota patronal, hay que tramitar ese movimiento en RED.

En caso contrario, como ya has apuntado y se ha confirmado, habría que proceder normalmente con respecto a la bases y descontar "únicamente" salario.

P.D.: Además, también se trató aquí en su momento (incluye consejo de Lefebvre)
 
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