de contrato 410 a 402

[Maria Isabel]

Buenas, tengo un trabajador que se va a dar de baja por paternidad en agosto. ¿Creéis que puedo hacerle a la chica que le va a sustituir un contrato eventual en julio para cubrir vacaciones del resto de trabajadores, en agosto el de sustitución y cuando vuelva de la paternidad este empleado hacer otro eventual para sustituir las vacaciones y lactancia? supongo que mientras no supere el año podré hacer el eventual...La bonificación seguro que no la tenemos porque es mayor de 30 años la sustituta, así que por ahí no hay duda.
Gracias

 

[toni]

Ya que no te vas a bonificar nada, si tienes todas las fechas, vacaciones, paternidad y lactancia correlativas, porque no haces un solo 402 indicando periodos y trabajadores a sustituir???

 

[Maria Isabel]

Porque se sabe mas o menos cuando va a nacer pero no se fechas exactas, con lo que no sabría poner fecha finalización del contrato 402 y a parte así gana tiempo pues el eventual se puede alargar hasta el año según convenio. Ósea tendría el tiempo del contrato 410 (unos 4-5 meses) mas el del 402 que se puede hasta el año. Cuando pase este tiempo si le gusta a la empresaria y la necesita se le transformará a indefinida.