Buenas, tengo una duda.
Es una empresa, sector hostelería. Según convenio no pueden hacerse eventuales por más de 12 meses en un periodo máximo de 13.
En este caso el trabajador ha cumplido el periodo de 13 meses desde su primer contrato (Enero 2013), pero el tiempo efectivo contratado y trabajado en esos 13 meses no es más de 3 meses, por haber servido de extra.
Si quiero contratarlo de nuevo ¿tiene que ser ya como indefinido? ¿Qué otras opciones tendría? Gracias.
Es una empresa, sector hostelería. Según convenio no pueden hacerse eventuales por más de 12 meses en un periodo máximo de 13.
En este caso el trabajador ha cumplido el periodo de 13 meses desde su primer contrato (Enero 2013), pero el tiempo efectivo contratado y trabajado en esos 13 meses no es más de 3 meses, por haber servido de extra.
Si quiero contratarlo de nuevo ¿tiene que ser ya como indefinido? ¿Qué otras opciones tendría? Gracias.