Ahondando en un tema que he comentado más abajo, os expongo un caso:
Empresa y trabajador llegan a un acuerdo para pasar de contrato 100 (fijo) a 300 (fijo dsicontínuo).
En tgss se tramita como variación de datos.
A la semana del cambio se da de baja por fin temporada y comienza a percibir prestación x desempleo sin problemas.
El 01/06 ha causado alta por temporada, pero no hay nada de trabajo, y ambas partes acuerdan dar por terminado el contrato a fin de mes y retomar el desempleo suspendido.
El trabajador solicita información a la oficina de empleo, y éstos le dicen que va a tener difícil retomar la prestación, ya que como fijo discontínuo tiene obligación de estar al menos seis meses de alta ???
¿Cómo lo véis?
Yo pienso q no tienen razón, pero lo q me da miedo es q revisen el expte. y digan q se debería de haber tramitado una baja voluntaria (51) del contrato indefinido, y entonces el trabajador no tendría derecho a desempleo :-[
Espero vuestros comentarios.
Gracias y saludos,
Empresa y trabajador llegan a un acuerdo para pasar de contrato 100 (fijo) a 300 (fijo dsicontínuo).
En tgss se tramita como variación de datos.
A la semana del cambio se da de baja por fin temporada y comienza a percibir prestación x desempleo sin problemas.
El 01/06 ha causado alta por temporada, pero no hay nada de trabajo, y ambas partes acuerdan dar por terminado el contrato a fin de mes y retomar el desempleo suspendido.
El trabajador solicita información a la oficina de empleo, y éstos le dicen que va a tener difícil retomar la prestación, ya que como fijo discontínuo tiene obligación de estar al menos seis meses de alta ???
¿Cómo lo véis?
Yo pienso q no tienen razón, pero lo q me da miedo es q revisen el expte. y digan q se debería de haber tramitado una baja voluntaria (51) del contrato indefinido, y entonces el trabajador no tendría derecho a desempleo :-[
Espero vuestros comentarios.
Gracias y saludos,