Buenos días!
Ante un despido disciplinario que hicimos el 3 de abril de una trabajadora con más de 15 años en la empresa, se presentó por su parte la papeleta de conciliación el 20 de abril, no hubo conciliación previa por el estado de alarma y la demanda la presentó el 30 de julio. Entiendo lo siguiente:
- Desde el 3 de abril que fue la fecha del despido hasta el 4 de junio no se consume ningún día de los 20 de caducidad.
- Desde el 4 de junio que se reanudan los plazos procesales, si contamos los 15 días hábiles que la interposición de la papeleta hace que se interrumpa la caducidad (no hubo acto de conciliación), saltamos al 29 de junio como inicio de los 20 días del despido. Si la demanda la presenta el 30 de julio, han transcurrido 24 días hábiles, ¿vosotros la entendéis también caducada??? O no veo algún error por el tema de los plazos y el estado de alarma??
Mil gracias como siempre
Ante un despido disciplinario que hicimos el 3 de abril de una trabajadora con más de 15 años en la empresa, se presentó por su parte la papeleta de conciliación el 20 de abril, no hubo conciliación previa por el estado de alarma y la demanda la presentó el 30 de julio. Entiendo lo siguiente:
- Desde el 3 de abril que fue la fecha del despido hasta el 4 de junio no se consume ningún día de los 20 de caducidad.
- Desde el 4 de junio que se reanudan los plazos procesales, si contamos los 15 días hábiles que la interposición de la papeleta hace que se interrumpa la caducidad (no hubo acto de conciliación), saltamos al 29 de junio como inicio de los 20 días del despido. Si la demanda la presenta el 30 de julio, han transcurrido 24 días hábiles, ¿vosotros la entendéis también caducada??? O no veo algún error por el tema de los plazos y el estado de alarma??
Mil gracias como siempre