DEMANDA POR DESPIDO NULO O SUBSID. IMPROCEDENTE CONCILIADO COMO IMPROCEDENTE?

[garcia montes]

HOLA,
SI UNA TRABAJADORA DEMANDA POR DESPIDO NULO, TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES O SUBSIDIARIAMENTE IMPROCEDENTE... PODRÍA CONCILIARSE JUDICIALMENTE ENTRE LAS PARTES LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO ABONANDOLE LOS 45/33 DIAS? NO HABRÍA NINGÚN RIESGO (0%) DE QUE LA TRABAJADORA VOLVIERA A DEMANDAR POR DESPIDO NULO?
YO ENTIENDO QUE SI SERÍA VALIDA LA CONCILICIÓN Y QUE LA TRABAJADORA YA NO PODRÍA VOLVER A DEMANDAR POR EL MISMO DESPIDO (CAUSA), PERO HAY UN BLOG QUE DICE QUE SI PODRÍA... SI FUERA ASÍ, QUE SE PODRÍA INCLUIR EN LA CONCILIACION JUDICIAL PARA ATAR ESTA POSIBILIDAD?
¿O QUE OTRA POSIBILIDAD SE OS OCURRE PARA CERRARLO COMO IMPROCEDENTE?
MUCHAS GRACIAS

 

[FERNANDO]

Seguro no hay nada. Sin embargo, no sé qué problema hay si las partes pactan improcedencia (no sé pide en la misma demanda la misma subsidiariamente?).... Otra cosa es no poder transaccionar con sentencias judiciales. Pero, claro si el trabajador se quiere ir cobrando, una vez hecha la readmisión, pues se pactan 45 días por año  y punto. Para evitar vicios de consentimiento, eso sí, que firme el acuerdo el abogado o graduado de la trabajadora el acuerdo.