DEMANDA POR DESPIDO

[Cleo]

UNA EMPRESA DE HOSTELERÍA TIENE A LA MAYORÍA DE TRABAJADORES INDEFINIDOS (FIJOS DISCONTÍNUOS), Y CADA TEMPORADA CONTRATA OTRA CANTIDAD DE TRABAJADORES EVENTUALES SEGÚN NECESIDADES.
UN TRABAJADOR TUVO CONTRATO EVENTUAL DURANTE DOS TEMPORADAS SEGUIDAS.
ESTA TERCERA TEMPORADA, QUE VA FLOJÍSIMA, LA EMPRESA ÚNICAMENTE LLAMÓ A LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTÍNUOS DE SU MISMA CATEGORÍA, A FECHA 1 DE MAYO.
A PRINCIPIOS DE JULIO (DOS MESES MÁS TARDE) EL TRABAJADOR DENUNCIA POR DESPIDO Y TENEMOS Q VERNOS EN CONCILIACIÓN.
EL TRABAJADOR COMENZÓ A PRESTAR SUS SERVICIOS EL 10/05/07 Y EL 06/05/08.
COMO DATO AÑADIR, DECIR Q EN ALGÚN SITIO (Q AHORA NO CONTROLO) SE ESTABLECÍA QUE PARA EL SECTOR DE HOSTELERÍA AL INICIAR LA TERCERA TEMPORADA EL TRABAJADOR SE CONSIDERABA INDEFINIDO (FIJO-DISCONTÍNUO).
SEA COMO FUERE, PARA MÍ QUE COMO POCO, EL TRABAJADOR ESTÁ FUERA DE PLAZO PARA RECALAR,...
¿QUÉ OPINÁIS?
GRACIAS Y SALUDOS,

 

[FERNANDO]

Entiendo que no es despido, puesto que no se ha producido la llamada, simplemente, porque no hay trabajo, por lo que no hay voluntad extintiva. Eso sí, en esos casos, esría conveniente enviar una misiva exponiendo las razones de la no llamada.

En cuanto a lo de fuera de plazo, eso es relativo, ¿cuando se le solía llamar cada año al mismo?

 

[Cleo]

HOLA FERNANDO,
GRACIAS POR CONTESTAR.
PUES EL TRABAJADOR EL PRIMER AÑO EMPEZÓ EL 10/05 Y EL SIGUIENTE EL 06705.
PERO TU ENTONCES ENTIENDES QUE SU RELACIÓN LABORAL CON LA EMPRESA ES INDEFINIDA, A PESAR DE Q SUS CONTRATOS SON EVENTUALES?
SALUDOS,

 

[FERNANDO]

Depende, Cleo, depende de si la campaña se repite cada año.