Buenos días:
Una duda que me ha surgido: Podría una empresa denegar la concesión de un permiso retribuido establecido en convenio colectivo en base a un perjuicio a la empresa?
No sé, por ejemplo un " un derecho a flexibilización de jornada x cuidado de familar acreditada" vs las "funciones del trabajador impliquen un horario determinado" por ejemplo cierre de puertas o apertura.
No hablo de una guarda legal, es una pregunta genérica
Cómo lo veis?
Una duda que me ha surgido: Podría una empresa denegar la concesión de un permiso retribuido establecido en convenio colectivo en base a un perjuicio a la empresa?
No sé, por ejemplo un " un derecho a flexibilización de jornada x cuidado de familar acreditada" vs las "funciones del trabajador impliquen un horario determinado" por ejemplo cierre de puertas o apertura.
No hablo de una guarda legal, es una pregunta genérica
Cómo lo veis?