El teletrabajo sigue siendo "prioritario", y lo será hasta 3 meses después de finalizado el estado de alarma.
O sea, no podemos obligar a que un trabajador teletrabajase, pero si finalmente se llegó a un acuerdo de teletrabajo, y se ha teletrabajado de una manera razonable y adecuada, no podemos obligar a ese trabajador a que se des-teletrabaje. Salvo que del acuerdo de teletrabajo firmado se desprenda otra cosa. Si no hay nada firmado, o lo firmado no lo contempla, rige el BOE. Y el BOE dice lo que dice.