Buenos días
Un trabajador A entrará en descanso por nacimiento próximamente
La empresa lo sustituirá por otra persona trabajadora B mientras duren las 6 semanas de descanso obligatorias.
Pasadas esas 6 semanas o posteriormente, el trabajador A ha comunicado a la empresa que disfrutará de las restantes 10 semanas a tiempo parcial del 50%, por lo que cobrará la prestación de 20 semanas de descanso a 50% y prestará servicios 20 semanas al 50%.
¿Cómo habría que gestionar el tema del trabajador B sustituto?
Durante las primeras 6 semanas no hay problema, contrato de interinidad 410 y bonificación de las cotizaciones de A y B
Si al finalizar las 6 semanas A pasa a prestar servicios a tiempo parcial, la jornada de B se reduce del 100% al 50% y todo sigue igual
Pero imaginemos que existe un periodo de tiempo entre que A finaliza las 6 semanas obligatorias y vuelve a solicitar el permiso por nacimiento.
Entiendo que finaliza el contrato de B y cuando A vuelve a solicitar el permiso por nacimiento se vuelve a contratar a B para un contrato al 50%
¿Sería todo correcto?
Un trabajador A entrará en descanso por nacimiento próximamente
La empresa lo sustituirá por otra persona trabajadora B mientras duren las 6 semanas de descanso obligatorias.
Pasadas esas 6 semanas o posteriormente, el trabajador A ha comunicado a la empresa que disfrutará de las restantes 10 semanas a tiempo parcial del 50%, por lo que cobrará la prestación de 20 semanas de descanso a 50% y prestará servicios 20 semanas al 50%.
¿Cómo habría que gestionar el tema del trabajador B sustituto?
Durante las primeras 6 semanas no hay problema, contrato de interinidad 410 y bonificación de las cotizaciones de A y B
Si al finalizar las 6 semanas A pasa a prestar servicios a tiempo parcial, la jornada de B se reduce del 100% al 50% y todo sigue igual
Pero imaginemos que existe un periodo de tiempo entre que A finaliza las 6 semanas obligatorias y vuelve a solicitar el permiso por nacimiento.
Entiendo que finaliza el contrato de B y cuando A vuelve a solicitar el permiso por nacimiento se vuelve a contratar a B para un contrato al 50%
¿Sería todo correcto?
