Descontar Permiso Retribuído Recuperable

[Santiago]

Buenos días
El pasado martes en un seminario con un Juez de lo Social de Barcelona salió el tema de descontar el permiso retribuido recuperable que disfrutaron algunos trabajadores durante 2 semanas motivados por la crisis sanitaria del covid19
Según indicaba, la conclusión a la que han llegado los jueces es que, en caso de finalización de contrato sin que se haya podido recuperar los días ya abonados cabrá diferenciar:
- si es baja voluntaria, la empresa podrá descontar los días no recuperados, porque la empresa no tiene posibilidad de recuperar esos días ya abonados
- si es fin un despido, la empresa no podrá descontar los días no recuperados, porque es la empresa la que decide finalizar la relación laboral y no da opción al trabajador a devolver esos días ya abonados.

 

[Cachilipox]

Obvio.

Primero, que esto no va por barrios o casos particulares, sino que debe haber un procedimiento negociado de aplicación general a TODOS los trabajadores de la empresa. Vale que si es una micropyme con 1 solo trabajador, es un apaño particular.

Segundo, que la norma exige que dicha recuperación sea hasta el 31 de diciembre. O sea, si se recupera antes, paz y gloria, pero la empresa no puede imponer unilateralmente un descuento de haberes si no ha transcurrido el tiempo al menos hasta el 31 de diciembre. Si la duración del contrato es menor que eso (extinción por no renovación, despido,...), por decisión de la empresa, si hay horas a recuperar se las come la empresa.

 

[fundación]

Podría ser un tema no pacífico, similar a descontar, o no, un exceso de vacaciones en un despido.

 

[Cachilipox]

Será no pacífico, pero llegado a sede judicial, salvo acreditar mala fe del trabajador, la empresa se lo come con patatillas.

 

[fundación]

Para eso está el CMAC o instancias siguientes. Con el "no" ya voy:

http://elasesorlaboral.es/foro/index.php?topic=23971.15

 

[Cachilipox]

Al hilo de algo relacionado, ultimísima jurisprudencia de TJUE, en la misma linea que ya iban otras veces respecto de la "causa imprevisible y ajena a la voluntad del trabajador"

El TJUE avala el derecho a vacaciones entre el despido ilegal... y la readmisión
https://www.lainformacion.com/asuntos-sociales/justicia-derecho-trabajador-vacaciones-despido-ilegal/2808746/

"el derecho bla bla bla no puede quedar supeditado al requisito de haber trabajado efectivamente"