descuelgue convenio art.82

[LABOR]

Se acaba de publicar un nuevo convenio con revision salarial para los años 2010,2011 y 2012 y supone para una empresa una cantidad importante de dinero; lógicamnete tien dos vertientes: una, que hay que modificar la nómina y que hay que pagar Atrasos.
La empresa quiere negociar este tema vía art 82 ET y me surgen muchas dudas.
Podría negociar la empresa logrando un acuerdo con sus trabajadores el no pagar esos atrasos?
para siempre?ya no los cobran?........ o cuando se extinga la validez de ese acuerdo de empresa tendría que volver a abonar o negociar de nuevo esos atrasos?

 

[FERNANDO]

1.- Sí, se puede llegar a ese acuerdo.

2.- Sí, pueden perderlo para siempre. Pero recuerda que debe haber pacto entre las partes.

 

[LABOR]

gracias

 

[LABOR]

EN ESTE MISMO ORDEN DE COSAS, EL PROPIO CONVENIO NUEVO ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DEL DESCUEGUE- SIMILAR AL GENÉRICO DEL ET- PERO ESTABLECE QUE LA ADOPCIÓN DE ESTA MEDIDA..." EXIGIRÁN SITUACIONES DDE DÉFICIT O PÉRDIDAS DURANTE DOS EJERCICIOS ECONÓMICOS CONSECUTIVOS..." CONTRAVINIÉNDO LO DESCRITO EN EL ET QUE EXIGE "si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior".EN CONSECUENCIA A QUE DEBO SUJETARME, AL CONVENIO O AL ET? O PUEDO IGUALMENTE NEGOCIAR LA NO APLICACIÓN DEL REQUISITO DE LOS DOS AÑOS Y EN CONSECUENCIA APLICAR LO GENÉRICO DE LOS DOS TRIMESTRES?

 

[FERNANDO]

Entiendo que al ET.

 

[LABOR]

AL ET SI NEGOCIO LA NO APLICACION DE ESA CLÁUSULA DEL CONVENIO QUIERES DECIR,.... NO?

 

[FERNANDO]

Sí, el ET manda.