DESCUELGUE Y ACUERDO EMPRESA

[LABOR]

REFERENTE AL TEMA DEL DESCUELGUE SALARIAL Y PRIORIDAD APLICATIVA DEL CONVENIO DE EMPRESA RESPECTO AL "SUPERIOR"ME SURGUE UNA DUDA.
SUPONGAMOS QUE A TRAVÉS DE CUALQUIERA DE LOS DOS MECANISMOS DESCRITOS, SE NEGOCIASE UNA REDUCCIÓN SALARIAL CON UNA LIMITACIÓN TEMPORAL HASTA QUE ENTRE EN VIGOR UN NUEVO CONVENIO ( EN EL PRIMER CASO IMPERATIVAMENTE Y EN EL SEGUNDO POR QUE ASI SE HA ESTABLECIDO EN EL ACUERDO DE EMPRESA.) Y LA MISMA SE HA EXTENDIDO TEMPORALMENTE SUPONGAMOS DURANTE 2012
Y MARZO DE 2013 ( MES EN QUE SE PUBLICA EL NUEVO CONVENIO)
RESULTA QUE ENTRA EN VIGOR EL NUEVO CONVENIO Y ESTABLECE UNA ACTUALIZACIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES DE LOS AÑOS 2010,2011,2012 Y 2013; LAS NUEVAS TABLAS DEL 2013 ENTIENDO SERÍAN DE APLICACIÓN INMEDIATA PERO LOS ATRASOS CORRESPONDIENTES SERÍAN EXIGIBLES TODOS ESOS AÑOS? SOLAMENTE LOS DE 2010 Y 2011 YA QUE ME HE DESCOLGADO O PACTADO LO RELATIVO A 2012 Y 2013?
GRACIAS..... 

 

[LABOR]

SIGUIENDO CON LO ANTERIOR....CREEIS QUE PODRÍA FIRMARSE UN ACUERDO DE EMPRESA POR LA QUE SE PACTE EL SOMETIMIENTO AL NUEVO CONVENIO EN SU INTEGRIDAD- CUANDO SE PUBLIQUE- PERO RENUNCIANDO EXPRESAMENTE AL COBRO DE LOS ATRASOS QUE EL NUEVO CONVENIO ESTABLEZCA EN SU ACTUALIZACIÓN???

 

[FERNANDO]

Lo veo perfectamente posible; tanto si negocias convenio de empresa, como si te descuelgas.

 

[LABOR]

EN VIRTUD DE TU RESPUESTA E HILANDO CON MI PRIMER EXPOSITIVO, SI YO PACTASE UNA REDUCCIIÓN DE SALARIO- SIN INCLUIR LA RENUNCIA COMENTADA-........CUANDO SE PUBLIQUE EL CONVENIO EN QUE MEDIDA ME AFECTARÍA....A TODO EL PERIODO? O DIGAMOS QUE EL PERIODO SOBRE EL QUE HA RECAÍDO EL ACUERDO O EL DESCUELGUE QUEDA INDEMNE DEL CARÁCTER RETROACTIVO DEL NUEVO CONVENIO PUBLICADO?
GRACIAS

 

[FERNANDO]

A ver, el descuelgue valehasta que aparezca nuevo convenio.

Pero, si hablamos de convenio, el mismo tiene prioridad sobre convenios superiores.

 

[Mr. White]

Tema complejo, Labor. No sé si habrá sentencias de dicho supuesto, pues seguro se ha dado...

En todo caso, y en mi opinión, si el nuevo Convenio establece una actualización de las tablas salariales del periodo en que hubo descuelgue del anterior, hay que cumplirlo, pues el descuelgue no fue sobre el nuevo Convenio, sino del anterior...

En ese caso, si la empresa no puede asumir dicha actualización, podrá realizar un nuevo descuelgue...

 

[FERNANDO]

Eso; no es lo mismo descuelgue que nuevo convenio

 

[LABOR]

Gracias a los dos.
Efectivamente ayer cuadré un poco más el tema y comparto vuestra exposiciones.
Si negocio un convenio de empresa si podré "congelar" las subidas que se dén en los años que se acuerden, pero en la actualidad no me puedo "descolgar " de un convenio que no está publicado....deberé esperar a su aplicación y entonces, negociar el descuelgue inaplicando, en caso de acuerdo, las subidas salariales que pudieran establecerse en el mismo.