DESEMPLEO PARCIAL

[Clo]

UNA EMPRESA Q SIEMPRE HABÍA IDO BIEN ESTÁ ATRAVESANDO MOMENTOS DIFÍCILES Y RECORTA GASTOS, ENTRE ELLOS, DE PERSONAL (SÓLO TIENE UN TRABAJADOR).
QUIERE PROPONERLE AL TRABAJADOR REDUCCIÓN DE JORNADA A TIEMPO PARCIAL (PASAR DE 40 A 20 HORAS) CON DESEMPLEO PARCIAL.
VEO QUE ESO ES POSIBLE PERO SE NECESITA AUTORIZACIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL
¿COMO FUNCIONA TODO ESE TRAMITE?
¿HAY Q PRESENTAR ESTUDIOS ECONÓMICOS DE VIABILIDAD, ETC...?
¿CUÁNTO TIEMPO TARDA EN RESOLVER?
¿EL TRABAJADOR COBRARÍA EXACTAMENTE LA MITAD DE LO COBRARÍA X DESEMPLEO?
¿COMO SE COMPUTA EL DESEMPLEO QUE SE VA CONSUMIENDO, X LA MITAD? SE CONSIDERA CONSUMIDA LA PRESTACIÓN (ES DECIR, DEBERÍA DE VOLVER A TRABAJAR DOS AÑOS), PARA VOLVER A TENER DERECHO A DESEMPLEO?
POR FAVOR, UN POCO DE LUZ SOBRE EL TEMA...

 

[FERNANDO]

1.- Se tramita mediante el procedimiento de suspensión de contratos de trabajo por causas económicas o tecnológicas. Debes comenzar un periodo de 15 días de consultas y presentar documentación ante la administración laboral conforme se trata de una situación coyuntural de cara a suspender el contrato de trabajo.

El periodo de consultas lo llevarás a cabo con los trabajadores del centro de trabajo afectado.

en el desempleo cobrará lo mismo que si fuera un trabajador desempleado normal. De la mitad nada.

La administración suele tardar en resolver.

En desempleo seguirá cotizando por la media jornada, con lo que se contará para futuras prestaciones.