DESEMPLEO

[susanaslpl]

Voy a montar una empresa con varios trabajadores que, ahora, están en el desempleo. Hasta que veamos si la actividad arranca los contratos van a ser a tiempo parcial. ¿Qué ocurre con el desempleo?, ¿complementa hasta lo que sería la jornada completa?, ¿Es obligatorio que esto sea así, es decir, es opcional para el trabajador el que le complemente el desempleo?. Si esto es así ¿qué base reguladora le complementaría, la que ya tenía o la nueva del contrato a tiempo parcial?. En caso que se rescindiera el contrato, el trabajador ¿qué desempleo podría reanudar, el que ya tenía concedido o le afectaría en algo este contrato a tiempo parcial y no me refiero al tiempo concedido si no a la cantidad de dinero?.
Perdón por tanta pregunta pero no nos gustaría perjudicar a nadie. Gracias

 

[FERNANDO]

Si los coges a tiempo parcial, puede complementar la jornada o no, a elección del trabajador. Si no complementa se guardará dicho para para el futuro. Si pasa un año, pues el trabajador puede elegir el anterior o el devengado en ese año. Mira, si vais a seguir, que el trabajador complemente la jornada con el porcentaje de paro. Eso sí, eso no se lo tienes que decir tú, que vayan mejor al INEM ypregunten.

 

[BSK]

Si tu le pagas 50 y el INEM el otro 50 para el INEM es como si le hubiera pagado el 100 por cien, cuando se le acabe tiempo de paro, se acabó, el trabajador no conserva el otro 50 por ciento porque se entiende que se lo has dado tú.