Una empleadora quiere finalizar la relación laboral con una empleada de hogar, básicamente porque no se acaban de entender, la trabajadora está actualmente de baja por enfermedad.
Qué me aconsejáis que haga un despido o un desistimiento?, la diferencia de indemnización no es significativa ya que lleva poco tiempo, mi duda es la fórmula que sería más adecuada para evitar que la trabajadora pudiera buscar la nulidad alegando que el único motivo es que ha cogido la baja de enfermedad.
Por cierto, en cualquier caso no habría salarios de trámite, correcto?
Muchas gracias,
Saludos
Qué me aconsejáis que haga un despido o un desistimiento?, la diferencia de indemnización no es significativa ya que lleva poco tiempo, mi duda es la fórmula que sería más adecuada para evitar que la trabajadora pudiera buscar la nulidad alegando que el único motivo es que ha cogido la baja de enfermedad.
Por cierto, en cualquier caso no habría salarios de trámite, correcto?
Muchas gracias,
Saludos