Muy buenas
Referente al tema del desistimiento del empresario en periodo de prueba aunque el trabajador esté en situación de baja médica, ya he leído en diferentes aportaciones de compañeros que es posible el desistimiento.
Ejemplo: trabajadora que es alta el 29.05.2017. La empresa no está satisfecha con su rendimiento y tiene pensado rescindir el contrato antes de la finalización del período de prueba el 28.06.2017
El 19.06.2017 la trabajadora presenta parte de IT con una duración aproximada de 13 días, con lo que sobrepasaríamos el período de prueba de 1 mes.
El convenio establece que "La situación de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento interrumpirá el cómputo de este periodo, que se reanudará a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo".
Entiendo que la IT interrumpe el cómputo pero no impide al empresario el desistimiento (STS 5912/2012)
La empresa comunica al INSS la IT de la trabajadora con fecha 19.06.2017
Una vez que se produce el desistimiento y se comunica a la TGSS la baja de la trabajadora, ¿Cómo debería proceder la trabajadora con sus partes de confirmación o alta médica? ¿A quién debe presentarlos?
Gracias
Referente al tema del desistimiento del empresario en periodo de prueba aunque el trabajador esté en situación de baja médica, ya he leído en diferentes aportaciones de compañeros que es posible el desistimiento.
Ejemplo: trabajadora que es alta el 29.05.2017. La empresa no está satisfecha con su rendimiento y tiene pensado rescindir el contrato antes de la finalización del período de prueba el 28.06.2017
El 19.06.2017 la trabajadora presenta parte de IT con una duración aproximada de 13 días, con lo que sobrepasaríamos el período de prueba de 1 mes.
El convenio establece que "La situación de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento interrumpirá el cómputo de este periodo, que se reanudará a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo".
Entiendo que la IT interrumpe el cómputo pero no impide al empresario el desistimiento (STS 5912/2012)
La empresa comunica al INSS la IT de la trabajadora con fecha 19.06.2017
Una vez que se produce el desistimiento y se comunica a la TGSS la baja de la trabajadora, ¿Cómo debería proceder la trabajadora con sus partes de confirmación o alta médica? ¿A quién debe presentarlos?
Gracias